劳动合同上的工资是当地最低工资

劳动合同上的工资仅设定为当地最低工资是不合理的。

在签订劳动合同时，工资条款是双方关注的重点之一。然而，如果劳动合同上仅规定工资为当地最低工资，这可能会存在以下问题：

1. 违反劳动法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动者的工资数额，不得低于当地最低工资标准。但最低工资标准是法律规定的最低保障，并不意味着这是劳动者应得的合理工资水平。

2. 生活水平无法保障：最低工资标准通常仅能保障劳动者基本的生活需求，而忽略了其他生活成本，如住房、医疗、教育等。如果劳动合同仅规定工资为最低工资，劳动者可能难以维持基本的生活水平，影响生活质量。

3. 不利于员工激励和留住人才：合理的工资水平是激励员工、提高员工工作积极性的重要因素。如果工资水平过低，员工可能会感到不公平，从而影响工作动力和忠诚度。此外，低工资也可能导致人才流失，不利于企业长期发展。

4. 劳动合同不公平：在签订劳动合同时，双方应当遵循公平、自愿、诚实信用的原则。仅规定工资为最低工资，可能会让劳动者感到合同不公平，从而引发劳动纠纷。

为了确保劳动合同的合理性和公平性，以下建议可供参考：

在劳动合同中，应明确约定工资数额，并确保该数额不低于当地最低工资标准。

根据劳动者的岗位、工作能力、工作经验等因素，合理确定工资水平，确保其能够满足劳动者及其家庭的基本生活需求。

在签订劳动合同前，双方可就工资待遇进行充分协商，达成共识。

企业可建立工资调整机制，根据物价上涨、企业效益等因素，定期调整工资水平。