政府编外值得做吗

是否值得从事政府编外工作，取决于个人的职业规划、生活需求以及对工作环境和个人价值的考量。

政府编外工作，通常指的是在政府部门工作，但不属于正式编制内的员工。这种工作形式在当前很多地方和机构中普遍存在，它有其独特的优势和局限性，是否值得从事，需要从以下几个方面进行考量：

1. 职业发展：对于有志于从事公共管理和服务工作的人来说，编外工作可以提供宝贵的实践经验。虽然编外人员可能没有编制保障，但在实际工作中积累的经验和技能，对个人的职业发展是有益的。同时，通过出色的工作表现，编外人员有机会获得晋升和转为正式编制的机会。

2. 工作稳定性：编外人员的职业稳定性相对较低，可能面临合同到期后不被续约的风险。对于追求稳定工作环境的人来说，这可能是一个需要慎重考虑的因素。

3. 薪酬福利：编外人员的薪酬和福利通常低于正式编制人员。这可能会带来一定的经济压力，特别是在面临住房、医疗等生活成本上升的情况下。

4. 社会地位：政府工作在社会上通常享有较高的地位和认可度。对于注重个人社会地位的人来说，编外工作仍然是一个不错的选择。

5. 工作压力：编外人员可能面临的工作压力与正式编制人员相当，甚至可能更大，因为他们需要证明自己的价值以争取转为编制内人员或获得更好的待遇。

6. 个人价值：从事编外工作的人可能会因为工作性质而感到自己的价值得到体现，特别是当他们的工作能够对社会产生积极影响时。

综上所述，以下是一些具体的考量点：

短期与长期目标：如果你对公共服务有热情，且短期内不追求高薪，那么编外工作可以是一个积累经验和提升能力的平台。

经济压力：评估自己的经济状况，如果经济压力较小，那么可能更能承受编外工作的不稳定性和较低的薪酬。

职业规划：如果你有明确的职业发展路径，且相信编外工作能够帮助你实现这一目标，那么这可能是值得考虑的选择。

心理承受能力：对于能够承受工作压力和不确定性的人来说，编外工作可以是一个挑战和成长的机会。

总之，是否值得从事政府编外工作，需要根据个人的具体情况和职业规划来决定。在做出决定之前，建议进行深入的自我评估和职业规划，以便做出最符合自己需求的职业选择。