综合计算工时每月多少小时

综合计算工时每月通常根据工作性质、法定工作时间和加班政策来计算，具体小时数因公司规定和岗位需求而异。

综合计算工时制是一种灵活的工作时间计算方式，它通常结合了标准工作时间、加班时间以及休息时间。在这种制度下，员工的月工作时间不是固定不变的，而是根据实际完成的工作量来计算。

首先，我们需要了解员工的月标准工作时间。在中国，大多数企业采用的标准工作时间是每月21.75个工作日，每天8小时，这样计算下来，每月的标准工时大约是175小时（21.75天 x 8小时/天）。这个标准工时可能会因地区和行业差异而有所不同。

接下来，考虑加班时间。根据中国的劳动法，员工每周工作时间不得超过40小时，超过部分视为加班。加班时间分为法定节假日加班、公休日加班和正常工作日加班。法定节假日加班的加班费是正常工资的300%，公休日加班是150%，正常工作日加班是100%。因此，员工的月工作时间可能会因为加班而增加。

此外，如果员工在综合计算工时制下工作，他们的月工作时间可能会根据实际完成的工作量有所调整。例如，如果某个月的工作量较大，员工可能需要加班来完成任务，这样他们的月工作时间就会超过标准工时。反之，如果工作量较小，员工的工作时间可能会少于标准工时。

因此，综合计算工时每月的具体小时数取决于以下几个因素：

1. 员工的岗位和工作性质。

2. 公司的具体规定和加班政策。

3. 员工每月的工作量和完成情况。