中国移动社招和校招的待遇

中国移动社招和校招的待遇各有侧重，社招通常提供正式编制、六险二金、薪资过万等，而校招则更注重培养潜力，薪资待遇在后期随着个人发展会逐步提高。

中国移动的社招和校招在待遇上存在一些差异：

1. 社招待遇：

正式编制：社招通常提供正式的劳动合同，保障员工的长期稳定就业。

六险二金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和职业年金，提供全面的保障。

薪资过万：社招员工的薪资普遍在万元左右，具体数额根据岗位、地区等因素有所不同。

其他福利：包括住房补贴、餐补、过节费、员工体检等，旨在提高员工的生活质量。

2. 校招待遇：

薪资：校招新员工的薪资通常低于社招，但随着个人能力和岗位的晋升，薪资会有所增长。

培养计划：校招员工通常会有更全面的入职培训计划，包括工作经验分享、专业知识学习等，有助于快速融入职场。

发展机会：中国移动对校招员工有长期的发展规划，提供良好的职业晋升通道。

总体来看，中国移动的社招和校招都是为了吸引和培养优秀人才，但在待遇上各有侧重。社招更注重员工的稳定性和实际工作经验，而校招则更注重员工的潜力和培养。