公司不交五险一金自己缴纳算数吗

算数

在我国的法律框架下，公司作为用人单位，有法定义务为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是保障员工合法权益、维护社会稳定的重要措施。如果公司不按照规定为员工缴纳这些社会保险和住房公积金，而是要求员工自行缴纳，这种行为是不合法的。

以下是几个关键点说明为什么这种情况算数：

1. 法律义务：根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须依法为员工缴纳五险一金。这是用人单位的法律义务，不能通过任何方式转嫁给员工。

2. 员工权益：五险一金是员工的基本社会保障，自行缴纳可能会导致员工的社会保障权益受损。例如，养老保险的缴费年限不足可能会影响退休后的养老金待遇；医疗保险的缴纳不足可能会影响员工的医疗保障。

3. 财务负担：自行缴纳五险一金会增加员工的财务负担。原本应由公司承担的部分，现在需要员工自己支付，这对于工资水平较低的员工来说尤其不利。

4. 税收问题：如果公司不缴纳五险一金，而员工自行缴纳，可能会涉及到个人所得税的调整。因为原本应由公司承担的部分现在由员工承担，可能会增加员工的应纳税所得额。

5. 监管和处罚：如果公司不依法缴纳五险一金，员工可以向社会保险行政部门投诉。一旦查实，公司可能会面临行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等严重后果。