企业给员工发工资可以抵消税收吗

企业给员工发放工资本身不能直接用来抵消增值税，但可以间接影响企业的税负。

在税法体系中，增值税是一种以商品和服务的增值额为征税对象的流转税。企业支付的员工工资，作为企业的成本，不能直接用来抵扣增值税。增值税的计算是基于企业的销售收入和购进商品或服务的进项税额之间的差额。也就是说，增值税的抵扣是基于购进商品或服务时支付的增值税额。

然而，企业支付的员工工资作为成本，可以在计算应纳税所得额时进行扣除，从而间接减少企业的税负。以下是具体分析：

1. 工资作为成本扣除：根据税法规定，企业支付给员工的工资可以在计算应纳税所得额时作为成本扣除。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，可以从收入中扣除支付给员工的工资，从而降低应纳税所得额，进而减少应缴纳的所得税。

2. 社保和公积金的扣除：企业为员工缴纳的社保和公积金（五险一金）中，个人承担的部分可以在计算个人所得税时予以扣除。同时，企业缴纳的部分也可以作为成本扣除。这种扣除机制实际上降低了企业的整体税负。

3. 工资避税的讨论：虽然工资不能直接抵扣增值税，但企业和员工有时会探讨通过合理避税的方法来减轻税负。例如，通过人力资源公司分割工资、调整工资构成等方式，旨在降低企业的社保和公积金负担，从而减少企业的总体税负。

4. 特殊情况下的讨论：在某些特殊情况下，如经济下行压力加大时，可能会出现如建议国企员工和公务员发放最低工资的情况。这种情况下，工资的调整可能会影响国家的税收收入和财政支出，但这是通过调整工资政策来间接影响税收，而非直接通过工资抵消税收。

综上所述，虽然企业给员工发放工资本身不能直接用来抵扣增值税，但通过工资成本扣除、社保公积金的扣除以及可能的避税策略，企业可以在一定程度上减轻税负。