新公司没有公积金怎么办

如果新公司没有公积金，员工可以通过以下途径争取权益或者寻找解决方案。

在职场中，公积金作为一种重要的社会保障制度，旨在帮助员工在退休、购房、租房等方面提供一定的经济支持。然而，有些新成立的公司可能由于种种原因，如资金紧张、对公积金制度了解不足等，没有为员工缴纳公积金。面对这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 了解公积金政策：

首先，员工应该了解国家关于公积金的相关政策，明确缴纳公积金的义务和权益。在中国，住房公积金是国家法律规定的一项强制性福利，企业必须依法为员工缴纳。

2. 与雇主沟通：

员工可以与雇主进行沟通，说明公积金的重要性，以及不缴纳公积金可能带来的法律风险。在沟通时，可以强调公积金对员工未来的保障作用，以及企业遵守法律法规的必要性。

3. 寻求法律帮助：

如果雇主拒绝为员工缴纳公积金，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉，或者咨询劳动法律专业人士。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《住房公积金管理条例》，企业未依法为员工缴纳公积金，员工可以要求企业补缴，并可能需要承担相应的法律责任。

4. 集体行动：

如果单个员工难以改变现状，可以考虑与同事一起行动。通过工会或集体协商的方式，向企业提出缴纳公积金的要求。集体行动往往能够更有效地推动问题的解决。

5. 更换工作：

如果在当前公司无法争取到公积金的缴纳，员工可以考虑寻找其他提供公积金福利的公司。在求职过程中，可以明确询问潜在雇主是否缴纳公积金，作为选择工作的重要参考因素。

6. 个人储蓄：

在等待问题解决或寻找新工作的过程中，员工可以通过提高个人储蓄来应对未来的经济需求。虽然个人储蓄无法替代公积金的社会保障作用，但可以在一定程度上减轻经济压力。