五险要从工资里扣多少钱

五险一金的具体扣除比例取决于个人的工资水平和当地的社保政策，以下是一个大致的参考：

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的扣除比例并不是固定的，而是根据个人工资收入的不同而有所差异。以下是一个大致的扣除比例参考：

1. 养老保险：一般个人缴费比例为8%，单位缴费比例一般为16%。也就是说，如果你的月工资为5000元，那么个人需要缴纳养老保险400元（5000元×8%），单位则需要缴纳800元（5000元×16%）。

2. 医疗保险：个人缴费比例一般为2%，单位缴费比例一般为10%。以月工资5000元为例，个人需缴纳医疗保险100元（5000元×2%），单位需缴纳500元（5000元×10%）。

3. 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例一般为1%。以月工资5000元为例，个人需缴纳失业保险25元（5000元×0.5%），单位需缴纳50元（5000元×1%）。

4. 工伤保险：工伤保险的缴费比例通常较低，个人一般不需要缴纳，全部由单位承担。

5. 生育保险：生育保险的缴费比例也较低，个人一般不需要缴纳，全部由单位承担。

6. 住房公积金：个人和单位的缴费比例一般为5%-12%，具体比例根据当地政策而定。以月工资5000元为例，个人和单位各需缴纳250元（5000元×5%）至600元（5000元×12%）。

综合以上各项，如果你的月工资为5000元，那么五险一金的月扣除总额大约为：养老保险400元 + 医疗保险100元 + 失业保险25元 + 住房公积金（以5%计算）250元 = 775元。

需要注意的是，以上数据仅供参考，实际扣除金额应以当地社保政策和个人工资收入为准。此外，部分地区的社保缴费基数上限和下限也会影响实际扣除金额。