退休教师的工资怎么算

退休教师的工资计算方式是依据其退休前的岗位工资和薪级工资之和，按照一定比例计发，并可能包含教龄工资、学历工资、职称工资、职务工资、工龄工资、地区津贴、交通补贴等因素。

退休教师的工资计算涉及多个因素，具体如下：

1. 基本工资和薪级工资：退休工资的基础是教师退休前的岗位工资和薪级工资之和。岗位工资是指教师所担任的职务对应的工资标准，薪级工资则是根据教师的工作年限和职称等因素确定的工资等级。

2. 比例计发：根据中国相关退休政策，退休工资的比例取决于教师的工作年限。具体如下：

工作年限满35年的，按90%计发；

工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3. 教龄奖励：对于满30年教龄的教师，可以享受100%的退休工资，这是一种优惠政策，旨在奖励长期从事教育工作的教师。

4. 其他因素：

职称影响：职称越高，退休后的工资也越高，因为高等级的职称意味着更高的岗位工资和薪级工资。

地区差异：由于不同地区的经济发展水平和物价水平不同，退休工资的标准也会有所差异。

地方性津贴：如地区津贴、交通补贴等，这些津贴也会影响退休教师的实际收入。

5. 具体计算公式：教师退休工资的具体计算公式可以概括为：

教师退休工资 = (退休前岗位工资 + 薪级工资) × 相应的比例 + 教龄奖励 + 其他津贴。

例如，一位工作年限满30年、拥有高级职称的教师，其退休工资计算方式可能为：

教师退休工资 = (岗位工资 + 薪级工资) × 85% + 10%（教龄奖励）+ 其他津贴。

需要注意的是，上述计算方式为一般性描述，具体计算还需参照当地的相关政策和规定。