工资0申报,社保还要填吗

工资0申报时，社保信息仍需填写。

在工资申报过程中，即使出现工资为0的情况，社保信息的填写也是必要的。以下是几个原因：

1. 政策要求：根据国家相关法律法规，企业在进行工资申报时，必须同时报告员工的社保缴纳情况。这是企业履行社会责任和遵守劳动法规的体现。

2. 记录完整：即使员工某月工资为0，也可能存在社保缴纳的情况，如病假、产假等特殊情况下，企业仍需为员工缴纳社保。填写社保信息可以确保记录的完整性。

3. 后续查询：如果未来需要查询员工的社保缴纳记录，即使工资为0的月份，也能够清晰地看到社保缴纳的详细信息，便于企业内部管理。

4. 避免误解：如果不填写社保信息，可能会被误解为该员工当月未缴纳社保，从而引发不必要的误会或问题。

5. 税务合规：税务局在进行工资和社保缴纳的审查时，会核对企业的申报数据。如果工资为0但社保信息缺失，可能会引起税务部门的关注，增加企业的税务风险。

因此，即使在工资为0申报的情况下，社保信息的填写依然是企业必须遵守的程序。企业在进行工资申报时，应确保所有信息准确无误，以维护良好的企业形象和遵守法律法规。