丧假全勤奖怎么处理

丧假期间的全勤奖一般不予发放，但具体情况需根据公司规章制度和当地劳动法规来确定。

丧假是指员工在直系亲属去世时所享有的假期，这是我国劳动法规定的一项福利。然而，关于丧假期间的全勤奖处理，却是一个比较复杂的问题，因为它涉及到公司内部规章制度与国家法律法规的衔接。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在丧假期间享有一定的带薪假期。这意味着员工在法定丧假期间，工资应当照常支付。但是，关于全勤奖的处理，并没有明确规定。

在实际操作中，不同公司对于丧假期间全勤奖的处理方式各不相同。以下是一些常见的处理方式：

1. 不予发放全勤奖：许多公司认为，员工在丧假期间无法正常出勤，因此不应享有全勤奖。这种情况下，员工在丧假期间的全勤奖通常不予发放。

2. 根据公司规章制度处理：一些公司会在内部规章制度中明确规定，员工在丧假期间的全勤奖处理方式。例如，可能规定丧假期间全勤奖按照一定比例发放，或者根据员工实际情况进行调整。

3. 结合当地劳动法规：在某些地区，地方性劳动法规可能对丧假期间的全勤奖有明确规定。在这种情况下，公司需按照当地法规执行。

4. 特殊情况特殊处理：对于一些特殊情况，如员工因丧假期间无法按时完成工作任务，导致公司遭受损失的情况，公司可能会考虑对全勤奖进行调整。

总之，丧假期间的全勤奖处理需要综合考虑公司内部规章制度、国家法律法规以及实际情况。员工在遇到此类问题时，可以咨询人力资源部门或法律专业人士，以获得更加准确的解答。同时，公司也应关注员工的心理状况，在处理此类问题时，尽量体现出人文关怀。