工会经费需要扣除五险一金部分吗

工会经费的计算中不需要扣除五险一金部分。

工会经费是企业按照国家规定，从职工工资总额中提取的一部分资金，用于支持工会组织开展各项活动，维护职工合法权益。在计算工会经费时，通常是以职工工资总额为基数，按照一定比例提取。

根据相关法律法规和财务会计制度，工会经费的计算基数是职工工资总额，这个工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的所有劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括社会保险费（五险一金）和住房公积金。

具体来说，以下是一些关于工会经费计算的关键点：

1. 工会经费的计算依据是职工工资总额，这个总额通常不包括五险一金。这意味着，在计算工会经费时，不需要从工资总额中扣除五险一金。

2. 工会经费的提取比例一般为工资总额的2%，这一比例是由国家规定的，企业和单位必须严格执行。

3. 提取的工会经费分为两部分：一部分上缴上级工会，另一部分留存在本单位。留存在本单位的工会经费可以用于开展职工活动、提供职工福利等。

4. 在会计处理上，工会经费的计提通常涉及以下分录：借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”。

5. 企业在申报工会经费时，也需要按照规定进行申报，申报的基数是三个月的工资总额之和，且应为扣除五险一金前的工资总额。

总之，工会经费的计算中不需要扣除五险一金部分，这是为了保证工会经费的提取能够真实反映职工的劳动报酬水平，确保工会经费的合理使用。