辞职时年休假没休完

根据具体情况，您可以与公司协商未休年假的补偿方式。

当您在辞职时，发现年休假还没休完，这确实是一个棘手的问题。以下是一些建议，帮助您妥善处理这一情况：

1. 了解公司政策：首先，您需要查阅公司的员工手册或者与人力资源部门沟通，了解公司关于未休年假的处理政策。有些公司可能规定未休年假可以累积到下一年使用，而有些公司则可能规定必须在本年度内休完，否则视为放弃。

2. 与公司协商：如果公司政策允许，您可以与公司协商，争取将未休年假累积到下一年。您可以提出自己的理由，如工作繁忙、家庭原因等，争取公司的理解和支持。

3. 提出补偿方案：如果公司不允许将未休年假累积到下一年，您可以考虑与公司协商，要求获得经济补偿。例如，您可以要求公司按照日工资的一定比例支付未休年假的补偿。

4. 注意时效性：在协商过程中，请注意时效性。尽快与公司沟通，以免错过最佳时机。

5. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留相关证据，如邮件、通话录音等，以备不时之需。

6. 法律途径：如果公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当安排劳动者休年休假，劳动者有权利要求用人单位支付未休年假的工资。

7. 合理规划：在处理完未休年假的问题后，您需要合理规划自己的时间，确保在下一年度内休完年假。

总之，辞职时年休假没休完，您需要根据公司政策、个人情况以及与公司的协商结果，采取合适的措施。在这个过程中，保持耐心、理智和坚持，相信您能够妥善解决这一问题。