公司节假日不给三薪怎么办

如果公司节假日不给三薪，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

在我国，劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这意味着，在法定节假日，员工应该获得不低于平时工资的三倍薪酬。然而，现实中，有些公司可能因为各种原因，未能按照法律规定给予员工三薪。

面对这种情况，员工可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 内部沟通：首先，员工可以尝试与公司进行内部沟通，了解公司不给三薪的原因。如果公司能够给出合理的解释，比如经济困难等，员工可以与公司协商，看是否能够得到一定的补偿或者在未来改善待遇。

2. 查阅合同：检查劳动合同中是否有关于节假日工资的具体规定，如果合同中有明确规定，那么公司必须遵守。

3. 咨询法律援助：如果公司拒绝给予三薪，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者咨询专业的劳动法律援助机构，了解自己的权利和维权途径。

4. 收集证据：在维权过程中，收集相关证据非常重要，包括工作证明、工资条、加班记录等，这些都可以作为向公司或劳动部门投诉的依据。

5. 申请仲裁或诉讼：如果通过协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在维权过程中，员工应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。同时，也要有合理的期待，因为维权过程可能需要一定的时间和精力。总之，员工应充分利用法律赋予的权利，通过合法途径维护自己的合法权益。