女职工禁止从事负重超过多少公斤

女职工禁止从事负重超过20公斤的劳动。

在我国，为了保护女职工的身体健康和劳动权益，国家有关法律法规对女职工的劳动保护作出了明确规定。其中，关于女职工的负重劳动，有明确的规定，即女职工禁止从事负重超过20公斤的劳动。

这一规定的出台，主要是基于以下几点考虑：

1. 女职工的身体特点：与男性相比，女性的身体结构和生理机能存在一定的差异。特别是女性在怀孕、分娩和哺乳期间，身体负担更加沉重。因此，对女职工的负重劳动进行限制，有助于降低其劳动强度，保护其身体健康。

2. 预防职业性疾病：长期从事负重劳动可能导致女职工患上腰背痛、颈椎病等职业性疾病。通过限制负重，可以减少这些疾病的发生，保障女职工的职业健康。

3. 维护女职工的权益：女职工在劳动中承担着家庭和社会的双重责任，限制负重劳动有助于维护其权益，使其在工作和家庭生活中得到更好的平衡。

具体到法律层面，根据《女职工劳动保护特别规定》第二十一条规定：“女职工不得从事以下劳动：……（五）负重超过20公斤的劳动。”这一规定明确了女职工在劳动中的负重限制。

然而，在实际工作中，仍存在一些企业或单位未能严格执行这一规定，导致女职工从事超负荷劳动的情况。为了保障女职工的合法权益，相关部门应加强监管，对违反规定的单位和企业进行查处，确保女职工的劳动权益得到有效保护。

总之，女职工禁止从事负重超过20公斤的劳动，是我国法律法规对女职工劳动保护的具体体现。这一规定对于保障女职工的身体健康、预防职业性疾病和维护其权益具有重要意义。社会各界应共同努力，营造一个公平、和谐的劳动环境，让女职工在职场中享有应有的权益。