年休假是算工作日还是休息日也算

年休假通常按照工作日计算。

年休假，作为员工的一种法定福利，其计算方式通常是以工作日为基础。这意味着员工的年休假天数是从正常的工作日中扣除的，而不是包括休息日或法定假日。具体来说，有以下几点需要注意：

1. 工作日计算：年休假天数是根据员工在企业中的实际工作天数来计算的，不包括员工休息日、法定假日以及因公外出等非工作日。

2. 公休日不计算：如果员工在年休假期间选择了在公休日休息，这些公休日不会计入年休假天数中。换句话说，员工可以选择在年休假期间调整自己的休息时间，但这不会增加年休假的总天数。

3. 法定假日不计算：在年休假期间，如果遇到国家法定假日，这些假日也不会计入年休假天数，但员工可以享受法定假日带来的额外休息时间。

4. 跨年度休假：如果员工的年休假跨越了两个年度，那么在第一个年度剩余的年休假天数可以顺延到下一个年度，但顺延的天数通常有上限规定。

5. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因特殊情况需要提前或延后休假，企业可能会根据实际情况进行调整，但这种调整通常需要符合国家相关法律法规的要求。

总之，年休假作为员工权益的一部分，其计算方式主要是以工作日为基准，确保员工的休息权利得到保障。同时，企业也需要按照国家规定和劳动合同的约定，合理安排和管理员工的年休假。