公司领导不给批休年假怎么办理

若公司领导不给批休年假，可以通过以下步骤办理：

面对公司领导不给批休年假的情况，员工可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 了解公司政策：首先，员工应当仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，确认自己的年假权益和申请流程。了解公司对于年假的具体规定，包括申请时间、批准流程、假期时长等。

2. 沟通与协商：在确认自己的权益后，与直接上级或人力资源部门进行沟通。表达自己希望休年假的愿望，并说明休假的理由。在沟通过程中，保持礼貌和专业，避免情绪化。

3. 提供合理理由：如果公司领导仍然不同意，员工可以提供合理的理由来支持自己的休假请求。例如，家庭紧急情况、个人健康需要、或是对公司业务不造成影响的个人安排等。

4. 寻求同事支持：如果可能，可以寻求同事的支持，让他们在适当的时候向领导表达对员工休假的赞同。

5. 了解上级领导意见：如果直接上级不同意，可以尝试联系更高一级的领导，如部门经理或人力资源总监，说明情况并请求他们的帮助。

6. 书面申请：如果口头沟通无效，可以考虑提交一份正式的书面申请，详细说明休假的原因和预期的影响，以及为何认为休假是合理的。

7. 了解劳动法规定：如果公司领导仍然不批准休假，员工可以查阅相关的劳动法律法规，了解自己的权益。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，员工有权享受带薪年休假。

8. 法律途径：如果上述步骤都无法解决问题，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察大队投诉，或者寻求法律援助，准备相关证据，准备提起劳动仲裁或诉讼。

9. 保留沟通记录：在整个过程中，保留与公司领导的沟通记录，包括邮件、短信、录音等，这些记录在后续可能的法律程序中可能作为证据使用。

10. 考虑工作与生活的平衡：在处理这一问题时，也要考虑自己的职业发展和长远利益。如果休假对工作影响不大，且公司领导的态度坚决，可能需要权衡工作与生活的平衡，做出合理的选择。

总之，面对公司领导不给批休年假的情况，员工应保持冷静，通过合法合规的途径维护自己的权益。