劳务公司工资可以抵税吗

劳务公司的工资在一定条件下可以抵税。

在我国个人所得税法中，劳务报酬所得是个人所得税的征税对象之一。对于劳务公司支付的工资，是否可以抵税，主要取决于以下几个因素：

1. 符合税法规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

2. 税前扣除项目：根据税法规定，个人在计算应纳税所得额时，可以在税前扣除以下费用：

残疾人、孤寡老人等特殊群体的费用；

职业年金、企业年金、商业健康保险等社会保险费；

职业培训、继续教育等个人学习费用；

捐赠、慈善等公益捐赠；

依法确定的其他扣除项目。

3. 劳务合同：劳务公司支付工资时应与劳动者签订书面合同，明确工资支付标准、支付方式、支付时间等内容。合同中应包含税前扣除的相关条款，以便在计算应纳税所得额时进行扣除。

4. 纳税申报：个人应在规定的时间内向税务机关报送纳税申报表，如实填写收入和扣除项目，经税务机关审核后，计算应纳税所得额。

5. 税务机关审核：税务机关在审核过程中，会对个人申报的劳务报酬所得、扣除项目等进行核实，确保符合税法规定。

综上所述，劳务公司的工资在一定条件下可以抵税，但必须符合税法规定，并在纳税申报时如实填写。同时，个人应积极配合税务机关的审核工作，确保税务合规。