招商银行主管是什么级别干部

招商银行主管通常属于中级管理层干部。

招商银行作为一家大型股份制商业银行，其组织结构中，主管这一职位通常位于中级管理层。这个级别的干部在银行内部承担着重要的管理职责，是连接高层决策和基层执行的关键角色。

在招商银行，主管的级别可能包括但不限于以下几种：

1. 部门主管：负责具体业务部门的日常运营和管理，如零售银行业务部主管、公司银行业务部主管等。部门主管通常需要对部门内的员工进行管理，确保业务目标的实现，并向上级领导汇报工作。

2. 分行主管：在分行层面，主管可能是指分行副行长或分行各部门的主管，他们负责分行的整体运营，包括风险管理、客户服务、业务拓展等方面。

3. 中心主管：在银行的一些特定业务中心，如信用卡中心、国际业务中心等，主管负责该中心的日常管理和业务发展。

主管级别的干部通常具备以下特点：

职责范围：主管的职责范围相对较小，但责任重大。他们需要直接负责某一项业务或一个部门的管理，确保业务流程的顺畅和效率。

管理能力：主管需要具备良好的管理能力，包括人员管理、团队建设、业务流程优化等。

业务知识：主管需要对自己的业务领域有深入的了解，能够做出合理的业务决策。

沟通协调：主管需要具备良好的沟通协调能力，能够与上级、平级和下级有效沟通，协调资源，解决问题。

业绩压力：主管往往面临较大的业绩压力，需要通过有效的管理和业务拓展来达成业绩目标。

在薪酬和福利方面，主管级别的干部通常享有相对较高的待遇，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。不过，这也意味着他们需要承担更高的工作压力和责任。

总之，招商银行的主管作为中级管理层干部，在银行的组织架构中扮演着至关重要的角色，他们的工作能力和表现直接影响到银行的运营效率和业务发展。