居家办公没有工作发最低工资标准

居家办公期间，若没有实际工作，企业应支付最低工资标准。

随着科技的进步和互联网的普及，居家办公已经成为许多企业和员工的一种工作模式。然而，在居家办公期间，如果员工没有实际进行工作，企业是否需要支付最低工资标准，这一问题引发了广泛的讨论。

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在法定工作时间内未提供劳动或者未完成规定的工作任务，用人单位应当支付劳动者工资。这里的“工资”指的是劳动者在正常工作期间应得的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。最低工资标准则是劳动者在法定工作时间内的最低工资保障。

在居家办公的情况下，虽然员工的工作地点发生了变化，但工作性质和内容并未改变。只要员工在规定的上班时间内，按照企业的要求完成了工作任务，无论其工作地点是在家中还是办公室，企业都应按照正常工作期间的标准支付工资。

然而，如果员工在居家办公期间没有实际进行工作，或者没有完成企业规定的工作任务，那么企业是否需要支付最低工资标准呢？根据《劳动法》的相关规定，如果员工在法定工作时间内未提供劳动，用人单位仍应支付劳动者工资，但可以扣除相应的缺勤工资。

因此，在居家办公期间，如果员工没有实际工作，企业应支付最低工资标准，但可以扣除因缺勤而产生的工资。这样做既保障了员工的合法权益，又体现了企业的管理规范。

此外，企业在支付最低工资标准时，还应注意以下几点：

1. 严格按照国家和地方关于最低工资标准的有关规定执行，不得低于最低工资标准。

2. 在支付工资时，应将最低工资标准与加班费、奖金等其他工资性收入合并计算，确保员工的实际收入不低于最低工资标准。

3. 企业应建立健全的工资支付管理制度，确保工资的按时足额支付。

总之，居家办公期间，企业应支付最低工资标准，以保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。同时，企业也应加强内部管理，确保员工在居家办公期间能够高效完成工作任务。