钉钉打卡记录能证明劳动关系吗

可以，但需结合其他证据

钉钉打卡记录可以作为证明劳动关系的辅助证据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的一种以劳动为内容的法律关系。钉钉打卡记录能够显示劳动者在规定时间内的出勤情况，从而在一定程度上证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

然而，仅凭钉钉打卡记录并不能完全证明劳动关系，因为劳动关系的成立还需要考虑以下因素：

1. 劳动合同的存在：劳动合同是劳动关系成立的直接证据，钉钉打卡记录可以作为劳动合同的补充。

2. 用人单位的主体资格：需要证明用人单位的合法性和合规性。

3. 劳动者的主体资格：劳动者需具备劳动能力，且符合法律规定。

4. 劳动关系的实质内容：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

因此，在实际操作中，如果需要证明劳动关系，建议结合钉钉打卡记录和其他相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录等，共同作为证明依据。