在外出差公司一直不给回去怎么办

与公司沟通并寻求解决方案

在外出差的员工常常会遇到公司不批准返回的情况，这可能由多种原因导致，包括工作需求、公司政策或其他紧急情况。以下是一些应对这种情况的建议：

1. 了解原因：首先，尝试了解公司不批准你返回的具体原因。是工作上的紧急任务，还是公司有特定的业务需求？了解背后的原因有助于你更好地与公司沟通。

2. 书面沟通：通过书面形式向公司提出你的诉求，包括你返回的原因和期望的解决方案。书面沟通可以留下记录，便于双方后续的沟通和参考。

3. 强调个人情况：在沟通中，可以适当提及你的个人情况，比如家庭责任、健康问题或其他个人紧急情况，这些因素可能会影响你的出差决策。

4. 提出替代方案：如果返回确实有困难，可以提出一些替代方案，比如远程工作、调整出差时间或者寻求同事的临时支援。

5. 寻求上级理解：如果直接上级无法解决问题，可以尝试向上级领导或者人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和理解。

6. 了解公司政策：查阅公司的出差政策和员工手册，确保你的请求符合公司的规定，避免因误解政策而导致的沟通障碍。

7. 保持专业态度：在整个沟通过程中，保持专业和礼貌的态度，即使面对不利的决策，也要保持冷静。

8. 寻求法律咨询：如果公司的拒绝违反了劳动法或合同规定，可以考虑寻求法律咨询，了解自己的权利和可能的解决方案。

9. 记录沟通过程：无论是书面沟通还是口头沟通，都要做好记录，包括沟通的时间、地点、对方姓名和沟通内容，这些都有助于后续的追责或仲裁。

10. 保持耐心：解决问题的过程可能需要时间，保持耐心，不要急于求成。

通过上述步骤，你可以尝试与公司沟通并寻求一个合理的解决方案。记住，沟通是关键，保持专业和冷静的态度将有助于你更好地应对这种情况。