被单位开除个人档案还在原单位吗

被单位开除后，个人档案不一定还在原单位。

在被单位开除的情况下，个人档案的去向取决于多个因素，主要包括单位性质、当地政策以及个人档案的具体情况。以下是一些常见的情况：

1. 国有企事业单位：在国有企事业单位工作的人员，其人事档案通常由人力资源部门或人事处管理。被开除后，档案可能会被单位保留，以便进行后续的劳动仲裁、社会保险转移等手续。但是，有些情况下，单位也会将档案直接转交给个人或其指定的接收单位。

2. 非公有制企业：非公有制企业中，员工的档案管理相对灵活。在被开除后，单位可能会将档案转交给员工本人，或者根据当地政策，将档案转交给当地的劳动保障部门或人才交流中心。

3. 政策因素：不同地区对于开除后的档案管理有不同的规定。有些地区规定，单位必须将员工的档案转交给当地的劳动保障部门或人才交流中心，以备后续查询和转移。

4. 个人意愿：如果员工在被开除后愿意自行保管档案，也可以与原单位协商，将档案转交给个人。

5. 档案内容：如果档案中包含有不宜公开的内容，单位可能会要求在转交档案时进行相应的处理，以确保个人隐私和信息安全。

总之，被单位开除后，个人档案是否还在原单位，需要根据具体情况来确定。以下是一些可能的情况：

档案可能仍在原单位，等待后续的处理和转移。

档案已被转交给员工本人或其指定的接收单位。

档案已被转交给当地的劳动保障部门或人才交流中心。

为了确保个人权益，员工在被开除后应及时了解档案的去向，并与原单位或相关部门进行沟通，确保档案得到妥善处理和保管。