享受年薪的人,公司其他福利还享受吗

享受年薪的人通常也会享受公司提供的其他福利。

在现代企业中，年薪作为员工薪酬的一部分，已经成为许多公司吸引和保留人才的重要手段。然而，仅仅拥有年薪并不意味着员工可以独享公司的其他福利。实际上，享受年薪的员工往往也会享受到公司提供的其他福利待遇，以下是一些常见的例子：

1. 基本福利：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），这是国家规定的强制性福利，所有员工，包括年薪员工，都应该享受到。

2. 年假：大多数公司会为员工提供带薪年假，年薪员工通常也会按照自己的工作年限和公司规定享受相应的年假天数。

3. 节假日福利：在重要的节假日，公司可能会发放节日红包、礼品或者组织集体活动，年薪员工同样可以参与。

4. 绩效奖金：如果公司实行绩效奖金制度，年薪员工在达到一定的绩效标准后，同样有资格获得相应的奖金。

5. 职业发展：公司可能会为员工提供职业培训、进修学习的机会，年薪员工通常可以优先获得这些资源。

6. 健康体检：为了关注员工的健康，很多公司会定期组织员工进行健康体检，年薪员工同样享有这项福利。

7. 工作环境：良好的工作环境，如舒适的办公设施、良好的工作氛围等，也是年薪员工应得的福利之一。

8. 非法假日加班费：如果员工在非法定工作日加班，根据国家相关法律法规，年薪员工有权获得加班费。

需要注意的是，不同的公司、不同的职位以及不同的地区可能会有不同的福利政策。因此，具体能享受到哪些福利，还需要参考公司的具体规定。总之，享受年薪的员工在享受薪资待遇的同时，也有权利享受公司提供的其他福利。