三八妇女节给男职工发福利违规吗

不一定违规。

三八妇女节，作为庆祝女性成就和权益的日子，很多单位会为女职工提供特别的福利或活动。然而，是否给男职工发放福利，这取决于单位的具体政策和规定。

首先，从法律层面来看，给男职工发放福利本身并不违规。中国的《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并没有明确规定单位在妇女节必须为男职工提供福利。因此，单位可以根据自身的实际情况和员工的福利待遇政策来决定是否给予男职工福利。

然而，如果单位在妇女节仅针对女职工发放福利，而男职工没有享受到同等待遇，可能会引起性别歧视的质疑。在这种情况下，如果男职工认为这种做法不公平，可以向单位提出质疑，或者向劳动监察部门投诉。

以下是一些可能的情况和考虑因素：

1. 公平性原则：如果单位决定在妇女节为女职工提供特别福利，同时确保男职工也能享受到相应的福利，那么这种做法就是公平的，不会违规。

2. 传统文化因素：在某些文化背景下，妇女节被视为女性的节日，因此单位可能会考虑到这一传统，为女职工提供特别福利。但这并不意味着男职工不能得到任何福利。

3. 员工期望：员工的期望和感受也是重要的考虑因素。如果大多数男职工对此表示无异议，或者单位有明确的政策说明，那么这种做法可能就不会被认为违规。

4. 单位政策：每个单位都有自己的福利政策，这些政策可能包括在特定节日为特定群体提供福利。如果单位有这样的政策，那么给男职工发放福利就是合规的。