没有上满一个月基本工资可以扣吗

不可以。

在劳动法的规定下，用人单位扣除劳动者的工资应当遵循合法、合理的原则。基本工资是劳动者工资的一部分，通常是按照劳动合同约定的工资标准，每月固定支付的。即使劳动者没有上满一个月，用人单位也不可以扣除其基本工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，除非劳动者有旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，导致用人单位有权扣除相应工资，否则用人单位不得因劳动者未满一个月而扣除其基本工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动者工资的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。如果用人单位违反上述规定扣除劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。