部门来了新领导该如何与之相处

积极适应，主动沟通，展现专业素养

1. 了解背景：首先，了解新领导的工作背景、管理风格和过往经历，这有助于你更好地理解他们的期望和决策依据。

2. 保持尊重：无论新领导之前的风格如何，始终保持尊重是基础。尊重他们的权威和决策，展现出你的职业素养。

3. 主动沟通：主动与新领导沟通，表达你对团队的期望和自己的工作目标。同时，也要倾听领导的意见和建议。

4. 适应变化：新领导到来可能会带来一些管理上的变化，如工作流程、团队结构等。保持灵活性，快速适应这些变化。

5. 展现专业：在工作中展现你的专业能力和成果，这有助于建立信任和良好的工作关系。

6. 建立信任：通过一贯的诚信和责任感来建立信任，信任是良好相处的基础。

7. 积极参与：积极参与团队活动和决策，展现你的团队精神和合作态度。

8. 反馈与建议：适时给予建设性的反馈和合理的建议，帮助领导更好地了解团队需求。

9. 维护团队和谐：在领导与团队成员之间搭建沟通的桥梁，维护团队的和谐氛围。

10. 持续学习：不断学习新知识和技能，以适应领导可能带来的新挑战和机遇。