辞职需要什么手续流程

辞职需要提前通知公司，并按照公司规定完成相关手续。

1. 提前通知：根据劳动法规定，员工辞职需要提前30天书面通知用人单位。如果是试用期内，通常需要提前3天通知。

2. 书面辞职信：准备一份正式的辞职信，明确表达辞职意愿，并注明最后工作日。

3. 交接工作：与上级领导沟通，了解交接工作的具体流程和时间。确保所有工作任务得到妥善交接，避免影响公司业务。

4. 办理离职手续：

人事部门：将辞职信提交给人事部门，办理离职手续，包括但不限于：

完成离职登记表。

结清工资和加班费。

退还公司物品，如工作证、公司车辆等。

财务部门：办理财务结算，包括但不限于：

结清所有借款。

退还公司发放的预付款或押金。

5. 离职证明：离职后，公司应提供离职证明，证明员工已离职，这对于求职者今后的就业可能有帮助。

6. 社会保险和公积金：与人力资源部门沟通，了解社会保险和公积金的转移或结算事宜。

7. 合同解除：如果存在劳动合同，需要与公司协商合同解除事宜，包括但不限于：

审查合同条款，了解合同解除的具体条款。

协商解除合同的条件和补偿。

8. 其他事宜：根据公司规定，可能还需要完成其他一些离职后的工作，如归还公司文件、设备等。

完成以上步骤后，员工就可以正式离开公司。在整个过程中，保持与公司良好的沟通，有助于顺利完成辞职手续。