追缴社保有时效性吗

追缴社保有一定的时效性。

追缴社保的时效性是指在一定时间内，劳动者可以要求单位补缴未缴纳的社保。根据相关法律法规，以下是对追缴社保时效性的详细解释：

1. 时效期限：根据人社部的批复，追缴社保的时效为2年。这意味着，劳动者可以要求单位补缴自2年前起未缴纳的社保费用。

2. 持续违法行为的处理：如果公司未缴纳社保的行为持续超过2年，那么劳动者可以要求从违法之日起补缴。这意味着，即使超过2年时效，劳动者仍有可能追缴到部分未缴纳的社保。

3. 社保部门追诉：在社保部门追诉未缴纳的社保行为时，如果未缴纳的社保行为终了超过2年，那么可能已超过时效。但出于维护职工权利的考虑，如果劳动者能够提供佐证材料，公司仍需补缴。

4. 离职员工的追缴：对于离职员工，如果离职后公司未按照规定为其缴纳社保，离职员工同样可以要求补缴。如果离职时间超过2年，但仍能提供有效证明材料，公司也需补缴。

5. 特殊情况：在某些特殊情况下，即使超过了2年的时效，劳动者也有可能成功追缴社保。例如，如果劳动者能够提供充分的证据证明公司存在故意拖欠社保的行为，或者社保部门有特殊规定，那么劳动者仍有可能追缴到社保费用。