联勤保障部队护士待遇怎么样

联勤保障部队护士待遇相对优厚，包括稳定的工资收入、完善的福利体系以及职业发展机会。

联勤保障部队护士作为我国军队医疗体系的重要组成部分，其待遇体系具有以下特点：

1. 工资收入：联勤保障部队护士的工资收入参照福建省事业单位工作人员工资标准，实行年底十三薪制度，即一年的工资分为十三个月发放，保证护士的收入稳定且较高。此外，每月还会发放绩效津贴，以鼓励护士提升工作表现。

2. 福利待遇：联勤保障部队护士享受带薪年假，可以根据工作年限享受不同天数的年假，这有助于护士平衡工作和生活。同时，护士需缴纳“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，为护士及其家庭提供较为全面的保障。

3. 企业年金：联勤保障部队为护士提供企业年金，这有助于护士退休后享有额外的生活保障。

4. 工作餐补助：护士每月随工资发放工作餐补助，确保工作期间的饮食需求得到满足。

5. 军队服务津贴：护士每月还能获得军队服务津贴，这是军队为表彰护士在军队医疗服务中所作出的贡献而设置的福利。

6. 节日福利：护士在元旦、春节、国际劳动节、中秋节和国庆节等节假日，都能收到过节费，这是对护士辛勤工作的认可。

7. 职业发展：联勤保障部队为护士提供良好的职业发展平台，护士可以通过考试晋升，成为高级职称的护士，甚至可以担任管理岗位，实现个人职业价值。

8. 培训与进修：联勤保障部队鼓励护士参加各类培训与进修，提升专业能力，为护士的职业发展提供支持。

综上所述，联勤保障部队护士的待遇相对优厚，既有稳定的收入，又有完善的福利体系，同时还有良好的职业发展机会，是护士职业选择的重要参考。