劳动法培训有工资吗

劳动法培训通常会有工资。

劳动法培训是指为劳动者提供有关劳动法律法规、劳动合同、工资福利、劳动争议处理等方面的知识培训。参加这类培训的劳动者，通常情况下会获得一定的工资。具体来说，以下几点可以说明劳动法培训有工资的情况：

1. 正式培训项目：很多企业或组织会定期举办劳动法培训，邀请专业讲师进行授课。参加这些培训的劳动者，在培训期间会按照正常的工作时间获得工资。

2. 职业培训补贴：一些地方政府为了提高劳动者的法律意识和维权能力，会提供职业培训补贴。这意味着，参加劳动法培训的劳动者可能能够获得政府的部分或全部培训费用补贴。

3. 带薪学习：在某些情况下，劳动者可能因为工作需要参加劳动法培训，此时，雇主会同意劳动者在培训期间继续获得工资。

4. 合同约定：如果劳动者与培训组织或雇主之间存在劳动合同关系，合同中通常会明确培训期间的工资待遇。

然而，也有例外情况，例如，如果劳动者是自愿参加培训且没有签订劳动合同，或者培训是作为员工福利的一部分，那么劳动者可能不会获得额外的工资。此外，如果培训是作为劳动者职业发展的一部分，且没有明确提及工资待遇，那么劳动者可能不会在培训期间获得工资。

总之，劳动法培训是否有工资，取决于培训的性质、组织方式以及劳动者的具体合同条款。