企业带薪假有哪些

企业带薪假包括法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、病假等。

1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有国家法定节假日的带薪休假，如春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 年假：根据《劳动法》规定，连续工作满1年不满10年的员工，享有5天的带薪年休假；连续工作满10年不满20年的员工，享有10天的带薪年休假；连续工作满20年以上的员工，享有15天的带薪年休假。

3. 产假：女员工生育期间享有不少于98天的带薪产假，具体天数根据生育情况可能有所调整。

4. 陪产假：男员工在妻子生育期间享有一定天数的带薪陪产假，具体天数由企业根据相关规定和实际情况确定。

5. 婚假：员工结婚时，享有一定天数的带薪婚假，具体天数由企业规定，一般不少于3天。

6. 丧假：员工直系亲属去世时，享有一定天数的带薪丧假，具体天数由企业规定，一般不少于3天。

7. 病假：员工因病需要休息时，根据病假的不同程度和持续时间，享有不同天数的带薪病假。

需要注意的是，不同企业和行业可能对带薪假的规定有所不同，员工在享受带薪假时，应参照所在企业的具体规定执行。