加班忘记打卡不给算加班费合理吗

不合理

在讨论加班忘记打卡不给算加班费是否合理的问题时，我们需要考虑几个关键因素：劳动法的规定、公司的规章制度以及实际工作情况。

首先，根据中国的《劳动法》，用人单位应当严格执行工时制度，保障劳动者的合法权益。加班费是劳动者在法定工作时间以外延长工作时间所应得到的报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这意味着，只要劳动者实际加班，即使忘记打卡，用人单位也应按照加班时间支付相应的加班费。

其次，公司的规章制度是内部管理的一部分，但它们不能与国家法律法规相抵触。如果公司的规章制度规定员工忘记打卡则不计算加班费，这可能与《劳动法》的规定相冲突。在这种情况下，员工的合法权益应优先考虑。

再者，从实际工作情况来看，员工忘记打卡可能是由于各种原因造成的，如工作繁忙、设备故障、个人疏忽等。这些因素并不应该成为用人单位不支付加班费的理由。员工应当得到应有的劳动报酬，这是保障劳动者权益的基本原则。

此外，从公平性和激励性的角度来看，不支付加班费可能会导致员工对加班产生抵触情绪，从而影响工作积极性和工作效率。如果员工知道即使忘记打卡也能获得加班费，可能会更加积极地完成工作任务。

综上所述，加班忘记打卡不给算加班费是不合理的。用人单位应当根据劳动法的规定，保障员工的合法权益，即使员工忘记打卡，也应按照实际加班时间支付加班费。同时，用人单位也可以通过加强内部管理，提高员工对打卡制度的重视，减少忘记打卡的情况发生。这样既维护了员工的权益，也有利于公司的长远发展。