入职不到一个月有绩效吗

入职不到一个月，通常情况下是不计算绩效的。

在大多数企业中，新员工在入职初期，尤其是在前一个月，通常不会参与正式的绩效考核。这是因为这段时间内，新员工还在熟悉工作环境、工作职责和公司文化，需要一定的时间来适应和展示他们的能力。以下是一些原因和考虑：

1. 适应期：新员工需要时间来了解公司的业务流程、工作标准和团队动态。

2. 绩效评估标准：绩效评估通常是基于员工在一段时间内的表现，一个月的时间不足以全面评估。

3. 公平性：过早地进行绩效评估可能不公平，因为它没有考虑到员工适应新环境的过程。

4. 试用期：许多公司会在试用期结束后（通常是3到6个月）开始正式的绩效评估。

然而，这并不意味着新员工在这段时间内没有任何反馈或指导。相反，他们通常会收到来自直接上级的非正式反馈，以帮助他们改进和适应工作。