六险两金好还是五险一金好

六险两金通常比五险一金更加全面和优惠。

在比较“六险两金”和“五险一金”时，首先要了解两者的具体内容。

五险一金是指国家规定的五种基本社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一项住房公积金。这是大多数企业为员工提供的基本福利保障。

而六险两金则是在五险一金的基础上，额外增加了两项福利，通常包括企业年金和补充医疗保险。企业年金是一种补充养老保险，旨在提高员工退休后的生活质量；补充医疗保险则是对基本医疗保险的补充，可以在基本医疗保险报销后，进一步减轻员工的医疗费用负担。

以下是两者的具体比较：

1. 保障范围：

五险一金：提供基本的社会保险保障。

六险两金：在基本保障的基础上，增加了企业年金和补充医疗保险，保障范围更广。

2. 退休待遇：

五险一金：仅提供基本的养老保险待遇。

六险两金：企业年金能够提供额外的退休收入，改善退休生活质量。

3. 医疗待遇：

五险一金：基本医疗保险提供一定的医疗费用报销。

六险两金：补充医疗保险可以在基本医疗保险报销后，进一步减轻医疗费用负担。

4. 经济负担：

五险一金：企业承担的部分相对固定。

六险两金：企业需要额外承担企业年金和补充医疗保险的费用，可能增加企业成本。

综上所述，六险两金通常比五险一金更加全面和优惠，能够为员工提供更加丰富的福利保障。然而，具体选择哪种福利方案还需考虑企业的实际情况和员工的个人需求。