预提工资计提工会经费吗

预提工资计提工会经费。

在财务会计处理中，预提工资通常是指企业为了满足员工的工资发放需求，提前按照一定比例或固定金额在当期计提的工资。关于预提工资是否需要计提工会经费，这取决于企业的会计政策和当地的相关法律法规。

根据我国《工会法》及相关财务会计制度的规定，工会经费是企业按照职工工资总额的一定比例提取的，用于支持工会开展各项活动的费用。一般情况下，工会经费的提取基数是职工工资总额，而不是预提工资。

因此，从理论上讲，预提工资本身并不直接计入工会经费的计提基数。但是，在实际操作中，由于预提工资是对未来工资的预计，企业在计提工会经费时可能会将其纳入考虑范围。以下是几种可能的处理方式：

1. 直接计提：企业可能会在计提预提工资的同时，按照职工工资总额的一定比例直接计提工会经费。这种做法可以简化会计处理，但也可能不符合实际工资发放的情况。

2. 按实际发放工资计提：企业在实际发放工资后，根据实际发放的工资总额计提工会经费。这种方式更为准确，但会增加会计处理的复杂性。

3. 按预提工资比例计提：企业在计提预提工资时，按照预提工资的一定比例同时计提工会经费。这种做法介于前两种之间，既考虑了预提工资的因素，也简化了会计处理。

需要注意的是，企业在处理工会经费时，应遵循以下原则：

符合国家法律法规和政策要求；

体现公平、公正、公开的原则；

确保会计信息的真实性和完整性。

总之，预提工资是否计提工会经费，应根据企业的具体情况和会计政策来决定。在实际操作中，企业应结合自身实际情况，选择合适的计提方式，以确保财务处理的合规性和准确性。