计提工资附加费属于职工薪酬吗

计提工资附加费属于职工薪酬的一部分。

计提工资附加费是企业在支付给职工的各种薪酬中不可或缺的一部分，它涵盖了工资总额之外的一些额外支出，旨在为职工提供更全面的福利保障。根据我国会计准则和相关法律法规，工资附加费通常包括以下几项：

1. 福利费：这部分费用主要用于改善和提高职工的生活福利，如职工食堂、宿舍、医疗保健等。

2. 工会经费：这是企业根据法律规定，按照职工工资总额的一定比例（一般为2%）缴纳的费用，用于支持工会的工作和活动。

3. 职工教育经费：企业按照职工工资总额的一定比例（一般为1.5%）提取的经费，用于职工的继续教育和职业培训。

在会计处理上，工资附加费的计提通常遵循以下步骤：

计提时：企业需要根据职工工资总额的一定比例计算出工资附加费，并计入相关成本费用科目。会计分录通常为：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

发放时：工资附加费中的部分项目会直接发放给职工，如福利费、工会经费等。会计分录为：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。

缴纳时：如工会经费，企业需要按照规定的时间和比例缴纳给工会。会计分录为：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

综上所述，计提工资附加费是职工薪酬的重要组成部分，它反映了企业对职工福利的重视和对社会责任的承担。通过对工资附加费的合理计提和使用，企业能够有效提升员工的满意度和忠诚度，同时也有利于维护和谐稳定的劳动关系。