公司没交公积金能仲裁吗

可以

在劳动法规定的范围内，如果公司未按照法律规定为员工缴纳住房公积金，员工是有权通过法律途径维护自己的权益的。以下是具体的内容：

首先，住房公积金是我国法律规定的一项社会保障制度，旨在保障职工的住房权益。根据《住房公积金管理条例》和相关法律法规，用人单位应当依法为职工缴纳住房公积金。

如果公司未交公积金，员工可以通过以下途径进行维权：

1. 协商解决：首先，员工可以与公司进行协商，要求公司补缴未缴纳的公积金。如果公司同意补缴，双方可以签订书面协议。

2. 投诉举报：如果协商不成，员工可以向住房公积金管理中心投诉，要求管理中心介入调查。

3. 申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝补缴，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能解决问题，员工还可以向人民法院提起诉讼。

在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供以下证据：

劳动合同：证明双方存在劳动关系。

工资条或银行转账记录：证明公司有支付工资的能力。

公司未缴纳公积金的相关证据：如公司内部文件、通知等。

需要注意的是，员工在维权过程中应当遵循法律程序，不得采取违法手段。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司未依法缴纳公积金，员工还有权要求赔偿损失。