年报时社保在不在工资薪金里

社保在工资薪金里。

在讨论年报时社保是否在工资薪金里，首先需要明确工资薪金和社保的基本概念。

工资薪金是指雇主支付给员工的劳动报酬，它包括了基本工资、加班费、奖金、津贴等。在会计处理上，工资薪金是企业的一项成本支出，同时也是员工的收入。

社保，即社会保险，是国家为保障公民的基本生活水平和提供社会保障而设立的一系列保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业需要依法为员工缴纳相应的社会保险费用。

在年报中，社保是否包含在工资薪金里，取决于会计核算和财务报告的具体要求。以下是一些具体分析：

1. 会计核算角度：从会计核算的角度来看，工资薪金通常包括员工的实际收入，而社保费用是企业代扣代缴给社会保险机构的费用，这部分费用不属于员工的实际收入，因此理论上不应计入工资薪金。但是，由于社保费用是企业支付给员工的间接成本，因此在计算企业的成本费用时，社保费用通常会与工资薪金一起计入“应付职工薪酬”科目。

2. 财务报告角度：在财务报告中，工资薪金和社保费用通常会有不同的列报方式。工资薪金可能会单独列示在利润表中的“营业成本”或“管理费用”等科目中，而社保费用可能会单独列示在利润表中的“税金及附加”或“其他费用”等科目中。尽管如此，在编制现金流量表时，工资薪金和社保费用通常会作为“支付给职工以及为职工支付的现金”这一项目下的组成部分。

3. 年报披露要求：根据中国会计准则的规定，企业在年报中应当披露职工薪酬的构成，包括工资薪金、奖金、津贴等。社保费用虽然不是工资薪金，但由于其与员工薪酬密切相关，因此企业也需要在年报中披露其缴纳的社保费用总额。