保安不想干能直接走吗

保安不想干可以走，但需注意相关程序和合同规定。

保安作为服务行业的一员，其职业选择应当受到尊重。如果保安不想继续从事这份工作，理论上是可以选择离职的。然而，实际操作中，保安在决定离职时需要考虑以下几个方面：

1. 合同规定：首先，保安应当查看与雇主签订的劳动合同。合同中通常会规定员工的离职条件和程序，包括提前通知期、违约金等。如果保安违反合同规定突然离职，可能会面临一定的法律和经济责任。

2. 提前通知：即使合同中没有明确规定，出于职业道德和对雇主负责，保安在离职前应当提前通知雇主。通常情况下，提前通知期至少为一周，但具体时长根据工作性质和合同约定可能有所不同。

3. 工作交接：保安在离职前应当完成手头的工作，并将职责范围内的任务和资料妥善交接给接替的同事或上级，以确保工作连续性和服务的平稳过渡。

4. 离职手续：保安需要按照公司或雇主的要求办理离职手续，包括填写离职申请、归还工作证、工作服等，并办理相关财务结算。

5. 寻找新工作：在离职前，保安可以积极寻找新的工作机会，确保离职后能够有稳定的收入来源。

6. 法律咨询：如果保安对合同条款有疑问或遇到纠纷，可以寻求法律咨询，了解自己的权益和应采取的行动。

总之，保安不想干可以选择离职，但应当遵循合法、合理的程序，尊重合同规定和雇主权益。同时，也要考虑到个人职业规划和未来发展，确保离职后的生活和工作能够得到妥善安排。