小时工每天超过8小时

小时工每天工作超过8小时可能违反劳动法规定。

在讨论小时工每天工作超过8小时的问题时，我们首先需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作时间是指劳动者在法定工作时间内从事劳动的时间。一般情况下，标准工作时间是每日8小时，每周40小时。

小时工，顾名思义，是指按照小时计费的劳动者。他们在工作时间上的安排通常比全日制员工更加灵活，但这并不意味着小时工的工作时间可以无限制地延长。以下是一些关于小时工工作时间的要点：

1. 法定工作时间限制：小时工的工作时间同样受到法定工作时间的限制。根据《劳动法》第四十二条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2. 加班费：如果小时工的工作时间超过了法定工作时间，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 劳动者权益保护：长时间工作可能对劳动者的身体健康和心理健康产生负面影响。因此，劳动法对劳动者的工作时间有严格的限制，旨在保护劳动者的合法权益。

4. 违法后果：如果用人单位要求小时工每天工作超过8小时，而未按照法律规定支付加班费，或者未保证劳动者的休息时间，那么这种行为可能构成违法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能要求赔偿。

综上所述，小时工每天工作超过8小时可能违反了劳动法的规定，用人单位应当遵守法律法规，合理安排小时工的工作时间，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。