不给员工开工资怎么办

面对不给员工开工资的情况，应立即采取措施维护自身合法权益。

面对企业不给员工开工资的情况，首先应当保持冷静，并采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 核实情况：首先确认工资未发放的原因，是否是因为企业资金周转困难、管理失误或其他原因。

2. 沟通协商：与雇主进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并尝试协商解决。在沟通过程中，保持理性和冷静，避免情绪化。

3. 查阅合同：查看劳动合同和相关协议，确认自己的权益和雇主的责任。如果合同中有明确的工资支付条款，应当以此作为谈判的依据。

4. 收集证据：如果雇主拒绝支付工资，应当收集相关证据，如工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5. 劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促企业履行支付工资的义务。

6. 法律途径：如果劳动监察部门的调解无效，可以考虑通过法律途径解决。可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能产生的赔偿。

7. 社会支持：在必要时，可以寻求工会或其他社会组织的帮助，他们可能会提供法律咨询和协助。

8. 注意保护个人信息：在整个过程中，要注意保护个人隐私和信息安全，避免个人信息被不法分子利用。