公司按绩效发工资合理吗

合理

公司按绩效发工资是合理的，这种做法有助于激励员工提高工作效率和质量，促进个人和团队的成长。绩效工资制度能够将员工的收入与其工作成果直接挂钩，从而：

1. 提高员工积极性：员工为了获得更高的工资，会更加努力地工作，追求更高的绩效。

2. 增强公平感：通过量化的绩效评估，员工可以明确自己的努力与回报之间的关系，增加工作满意度。

3. 促进个人成长：员工为了获得更好的绩效，可能会主动学习新技能，提高自己的工作能力。

4. 优化资源配置：绩效工资有助于筛选和保留优秀人才，提高整体团队的工作效率。

当然，实施绩效工资制度时需要确保评估体系的公正性、透明性和合理性，避免主观偏见和不良竞争，这样才能真正发挥其正面作用。