临时工转长期工还有试用期吗

临时工转长期工是否有试用期，取决于具体的劳动合同法和公司政策。

在讨论临时工转长期工是否有试用期的问题时，我们需要考虑两个主要方面：国家的法律法规和公司的内部政策。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在三个月以上不满一年的，可以约定试用期。对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，如果临时工转长期工的过程中，双方签订的劳动合同符合上述期限要求，并且用人单位决定设立试用期，那么是可以设定试用期的。

然而，这并不意味着所有临时工转长期工都必须设立试用期。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在用人单位连续工作满一年以上，且用人单位与劳动者协商一致，可以将劳动合同期限延长至三个月以上，劳动者在该用人单位连续工作满一年以上的，用人单位不得再与劳动者约定试用期。因此，如果临时工在原用人单位连续工作满一年，且双方同意转为长期工，那么在新的劳动合同中，用人单位不能再设立试用期。

此外，公司的内部政策也会影响临时工转长期工是否有试用期。一些公司可能出于对员工稳定性的考虑，或者为了减少人力成本，会规定临时工转长期工时不需要试用期。这种情况下，即使按照法律可以设立试用期，公司也可能选择不设立。