劳动法以什么为依据

劳动法以宪法为依据，同时参照国际劳工组织（ILO）的相关公约和原则。

劳动法，作为国家法律体系中的重要组成部分，其制定和实施主要依据宪法，并参照国际劳工组织的相关公约和原则。以下是对这一依据的详细阐述：

1. 宪法依据：

宪法是国家根本大法，规定了国家的基本制度和根本任务。在我国，宪法明确规定了保障公民劳动权利的基本原则。

《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”这为劳动法的制定提供了宪法层面的依据。

2. 国际劳工组织公约和原则：

国际劳工组织（ILO）成立于1919年，是联合国系统内的专门机构，致力于促进和保护劳动者的权益。

我国是ILO的创始成员国之一，积极参与国际劳工事务。在制定劳动法时，我国参照了ILO的相关公约和原则，如《关于男女同工同酬的公约》、《关于工作时间与休息时间的公约》等。

通过参照这些公约和原则，我国劳动法在保障劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐等方面与国际接轨。

3. 国内相关法律法规：

在宪法和ILO公约的基础上，我国还制定了一系列与劳动法相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。

这些法律法规在劳动法的基础上，进一步明确了劳动者的权利和义务，规范了劳动关系，保障了劳动者的合法权益。