事业单位工资少开了当月不能补吗

事业单位工资少开当月是可以补发的。

在事业单位中，员工的工资发放是严格按照国家相关规定和单位财务制度执行的。如果出现工资少开的情况，首先需要明确的是，这种情况是可以通过正规程序进行纠正的。以下是关于事业单位工资少开当月不能补发这一问题的详细解答：

1. 工资发放原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。这意味着，一旦工资发放出现错误，用人单位有责任及时更正。

2. 工资补发程序：

发现错误：首先，员工需要及时发现工资发放中的错误，如金额少发、漏发等。

反馈问题：员工应向单位的人力资源部门或者财务部门反馈问题，并提供相关证据，如银行转账记录、工资条等。

调查核实：单位应进行调查核实，确认工资发放的错误情况。

补发工资：一旦确认错误，单位应立即进行工资的补发。补发工资可以是直接转账到员工账户，也可以是发放现金。

3. 当月补发：一般情况下，工资少开的情况应当当月内予以补发。这是因为工资是员工当月劳动所得的报酬，延迟发放可能会影响到员工的生活和权益。

4. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿金：……（四）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的。这为员工维护自己的权益提供了法律依据。

5. 处理方式：如果单位在发现工资少开的问题后，未能及时补发，员工可以通过以下途径寻求帮助：

向单位提出书面投诉；

向当地劳动监察部门投诉；

通过法律途径，如申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总之，事业单位工资少开当月是可以补发的。用人单位有责任和义务确保员工的工资按时足额发放，一旦出现错误，应立即予以纠正，保障员工的合法权益。