特岗教师的薪资待遇

特岗教师的薪资待遇相对稳定，同时享有国家政策支持，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

特岗教师是指国家在贫困地区农村义务教育阶段学校设立的一种教师岗位，旨在吸引优秀人才到农村地区从事教育工作。特岗教师的薪资待遇主要包括以下几个方面：

1. 基本工资：特岗教师的基本工资按照当地义务教育阶段教师工资水平确定，确保其生活不低于当地平均水平。基本工资由国家财政负担，确保特岗教师的基本生活需求。

2. 绩效工资：特岗教师享有与当地义务教育阶段教师相同的绩效工资，根据个人工作表现和教学质量等因素进行评定，旨在激发教师的工作积极性。

3. 津贴补贴：特岗教师在工作期间，可享受国家规定的各类津贴补贴，如艰苦边远地区补贴、山区补贴、农村教师生活补贴等。这些津贴补贴有助于提高特岗教师在艰苦地区工作的生活待遇。

4. 住房保障：国家鼓励地方政府为特岗教师提供住房保障，如提供住房补贴、帮助特岗教师解决住房问题等。

5. 社会保险：特岗教师应参加国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，保障其合法权益。

6. 培训与晋升：特岗教师享有与当地义务教育阶段教师相同的培训机会和晋升渠道，提高自身业务水平和综合素质。

7. 期满留任：特岗教师工作期满后，可根据本人意愿和当地教育部门需求，选择留任或退出。留任的教师，其工资待遇将按照当地义务教育阶段教师工资水平进行调整。

总之，特岗教师的薪资待遇相对稳定，同时享有国家政策支持，有助于吸引优秀人才到农村地区从事教育工作，提高农村教育质量。然而，由于地区差异，特岗教师的实际薪资待遇可能有所不同。