公司集资诈骗员工怎么认定不知情?

公司集资诈骗员工是否不知情，需根据具体情况认定。

在公司集资诈骗案件中，员工是否知情是一个关键的问题，因为它直接关系到员工的法律责任。以下是一些判断员工是否不知情的关键因素：

1. 信息获取途径：如果员工是通过正常的公司渠道或领导层传达的信息参与集资活动，且这些信息被证明是真实的，那么员工可能被视为不知情。

2. 员工的角色和职责：如果员工只是执行公司决策，而没有参与决策过程，或者只是被要求传达信息，那么他们可能不知情。

3. 员工的认知能力：员工是否具备识别非法集资的能力也是一个考虑因素。如果员工在参与集资前对相关法律法规有足够的了解，但仍然被误导，可能难以认定其不知情。

4. 公司文化的因素：如果公司文化鼓励员工参与集资，且员工在正常的工作范围内参与，可能难以证明其不知情。

5. 证据收集：收集相关证据，如员工参与集资的会议记录、通讯记录、财务记录等，可以帮助判断员工是否知情。

6. 员工的表现：员工在集资过程中的行为，如是否询问过相关法律问题、是否质疑过集资的合法性等，也是判断是否知情的重要依据。

总之，是否不知情需要结合具体案件的事实和证据来综合判断。如果员工能够证明自己在参与集资时确实不知情，且没有参与诈骗的决策和实施过程，那么他们可能不会承担法律责任。反之，如果员工明知是非法集资活动却仍参与其中，那么他们可能需要承担相应的法律责任。