下属要辞职是直接让下属提

让下属主动提出辞职

在面对下属提出辞职的情况时，采取让下属主动提出辞职的策略有其优点。这种方式可以：

1. 保持尊严：让下属自己提出辞职，可以在一定程度上维护他们的尊严，避免直接被解雇带来的尴尬和负面情绪。

2. 避免冲突：直接告知下属他们将被解雇可能会引起不必要的冲突或法律纠纷，而让下属提出辞职可以减少这种风险。

3. 收集信息：通过这种方式，管理者可以了解到下属辞职的具体原因，这对公司未来的员工管理和团队建设有重要参考价值。

4. 过渡期准备：下属主动提出辞职给公司提供了准备的时间，可以提前规划人事变动，确保工作交接的顺利进行。

5. 积极印象：在下属心中留下一个积极的印象，即使他们离开了，也可能对公司的口碑产生正面影响。

当然，这种方法也要求管理者具备一定的沟通技巧，能够在适当的时候引导下属提出辞职，同时也要考虑到公司的实际情况和员工的个人情况，做出合理的处理。