政府合同工五险一金交多少

政府合同工的五险一金缴纳比例由各地政府规定，具体比例可能因地区、合同性质和工资水平而异。

政府合同工，即政府机关、事业单位和其他单位聘请的临时工作人员，其五险一金的缴纳情况在中国大陆地区具有一定的普遍性，但具体缴纳比例会根据不同地区、合同性质以及工资水平等因素有所差异。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是各项保险及住房公积金的一般缴纳比例：

1. 养老保险：企业和个人缴费比例通常为工资基数的8%左右，具体比例可能因地区而异。

2. 医疗保险：企业和个人缴费比例通常为工资基数的6%左右，同样，具体比例会根据地方政策有所不同。

3. 失业保险：企业和个人缴费比例一般为工资基数的0.5%左右。

4. 工伤保险：工伤保险由企业全额缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险：生育保险由企业全额缴纳，个人不缴纳。

6. 住房公积金：企业和个人缴费比例一般为工资基数的5%-12%不等，具体比例由当地住房公积金管理中心规定。

需要注意的是，这些比例并非固定不变，部分地区可能会有特殊规定。例如，一些经济欠发达地区可能会设定较低的缴费比例，以减轻企业和个人的负担。

此外，政府合同工的五险一金缴纳基数通常以其实际工资收入为准。如果合同工的工资收入低于当地规定的最低工资标准，那么其缴纳的五险一金可能会按照最低工资标准来计算。

总之，政府合同工的五险一金缴纳情况需要根据具体地区和合同情况来确定。建议合同工在签订合同前，详细了解当地的相关政策，以便明确自己的权益和责任。同时，合同工也可以通过当地的社会保险管理部门或单位的人力资源部门获取详细的缴纳信息。